Закрыть

Собеседование №1: странные вопросы

Автор:
Фото: Getty  
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Откровенно халтурящие эйчары, а также неуместные и странные личные вопросы любому человеку отобьют желание работать (и в этой конкретной компании, и вообще). Подробности ищем в статье!

Наш новый контрибьютор Алина Лавринович больше 10 лет проработала в крупной компании с известным именем, после чего приступила к увлекательному квесту под названием «Найди работу». Имея на руках идеальное резюме, серьезную запись в трудовой и хорошие рекомендации, она все равно столкнулась с удивительным миром странных собеседований, неуместных вопросов и прочим весельем, которым так часто сопровождается поиски новой работы. Захватывающий рассказ комментирует HR-специалист.

Мое первое собеседование состоялось на следующий же день после моего увольнения. Это была крупная серьезная компания (консалтинг и юридические услуги), входящая в международный холдинг. Офис располагался в красивом особняке в центре Москвы. Я, в костюме и на шпильках, пришла за 10 минут до назначенного времени, и меня пригласили подождать в приемной. Чтобы не терять время, я открыла HeadHunter – проверить свой профиль. И что я там увидела? Мое резюме как раз в этот момент просматривала компания, куда я пришла на собеседование! Меня это, конечно, очень удивило. Раньше по работе мне тоже иногда приходилось проводить собеседования, но я всегда к ним готовилась: заранее изучала резюме и по нему составляла вопросы для кандидата. Впоследствии я убедилась, что это не редкость: на каждом втором собеседовании HR-менеджеры читали мое резюме в первый раз прямо при мне!

HR-менеджер – молодая девушка, одетая по правилам строгого дресс-кода, появилась спустя 15 минут после назначенного времени и пригласила меня в переговорку. Точнее, переговоркой назывался стол для переговоров, предназначенный для 2 человек и отделенный от основного опен-спейса небольшой перегородкой. Честно говоря, чувствовала себя я не очень комфортно – ведь наш разговор могли слышать все сотрудники!

После того, как мы поговорили о моем образовании и карьерных перипетиях, начались вопросы о моей жизни. Я давно не была на собеседованиях и, наверное, отвыкла от такого. Думаю, что на первом собеседовании в компании вопросы личного характера, мягко скажем, не очень уместны: во-первых, не только HR смотрит, подхожу ли я на данную позицию в их компании или нет, но и я сама смотрю, подходит ли компания мне; во-вторых, почему я должна все о себе рассказывать совершенно незнакомому человеку?

Вот мой хит-парад таких вопросов – с вариантами ответов.

– Где вы живете? – На Рублевке.

– С кем вы живете? – С цыганским табором.

– Квартира своя или снимаете? – Может быть, вам еще ключ от квартиры, где деньги лежат?

– На чьи деньги вы живете? – У меня счет в швейцарском банке. 

– Мы вам предлагаем не очень большую зарплату, как вы на нее будете жить? У вас, наверное, есть еще какие-то доходы? – Конечно, помните, как в фильме – «чтоб ты жил на одну зарплату». Так вот – я так не хочу!

– Вы все равно снимаете квартиру, не хотите переехать поближе к работе? – спросили на собеседовании у моего соседа, который тоже ищет сейчас работу (у нас с ним клуб по интересам). Дело было в одном банке, в подмосковном городе с не самой благоприятной обстановкой и транспортной ситуацией. Он ответил, что не хочет, – они очень удивились!

– Долго ли вам добираться, удобно ли? – Еще один популярный вопрос из этого списка. Сразу скажу, что варианты типа метро Румянцево или Саларьево я не рассматриваю (сорри, не хочу никого обидеть – просто я живу на противоположном конце города). Если я приезжаю на собеседование вовремя, какие еще могут быть вопросы? Кстати, насчет добираться – это тоже новый тренд. Последний раз я искала работу лет 10 назад, и в то время просто давали адрес и все – никто не заморачивался схемами проезда и подробными объяснениями. Сейчас же присылают целое письмо, с картой, с маршрутом, как добраться на собеседование (где какой переход-выход, какие двери и т.д.) – ну просто карта для прохождения квеста! 

– Сможете ли вы приезжать на работу вовремя? – Обычно этому вопросу предшествует осмотр с ног до головы. Не буду скрывать – я люблю хорошо выглядеть. Но я также не люблю опаздывать. Очень удивляют такие вопросы – ну просто детский сад какой-то! Хочется ответить: не смогу, у меня утром только макияж час времени занимает, а еще надо наряд выбрать и кофе попить, вот!  


Конечно, это шутки, но каждый раз, когда мне задавали (и продолжают задавать!) такие вопросы, хочется ответить именно в таком ключе, и, конечно, пропадает всякое желание идти работать в такую компанию. Как говорится – без комментариев. Я не очень понимаю, какое отношение такие вопросы имеют к моей работе на новой должности. Но почитав Интернет, я стала понимать, что к чему. Люди пишут, что многие работодатели считают так: если человек снимает квартиру или у него ипотека, то работа ему нужна гораздо больше и он будет готов пахать с утра до ночи на любых условиях, а вот если у него своя квартира и нет жилищных проблем, то он не будет ничего терпеть, если ему работа не понравится, и в любой момент может уйти. В общем, бизнес по-русски. Очень странно все это, потому что я, например, встречала много людей, у которых нет особых материальных проблем, зато есть большой интерес к работе, к делу, которым они занимаются, – и наоборот.

Сразу скажу – правильных ответов на такие вопросы не существует: серьезный HR-менеджер не будет вам их задавать, а несерьезный может домыслить все что угодно. Я в основном говорила правду, но максимально уклончиво, если еще была заинтересована в этой работе, а если уже на этом этапе видела, что компания мне не подходит, и работать я здесь не буду – старалась вообще ничего не говорить. Но есть нюанс: вам может попасться не слишком профессиональный HR, а сама компания может быть при этом хорошей. Это, конечно, неправильно и так быть не должно, но в жизни встречается.

В общем, мы побеседовали с девушкой около часа на такие светские темы и разошлись на том, что она пришлет мне тестовое задание на почту. Тестовые задания – это вообще отдельная тема, я подробнее остановлюсь на этом в одной из своих следующих колонок.

Продолжение следует…

Комментарий Елены, HR-специалиста крупной российской компании

Конечно, удивляет многое из того, о чем говорится в статье. Не представляю, как можно приглашать человека на собеседование, не ознакомившись предварительно с его резюме. Такой стиль поведения отталкивает серьезных соискателей, потому что создается впечатление, что на собеседования в эту компанию приглашают всех подряд! Конечно, это недопустимо, тем более если вы ищете специалиста с серьезным бэкграундом и на ответственную позицию. К тому же HR-специалист – лицо компании, ведь часто это первый человек, с которым знакомятся будущие работники. Так что, коллеги, держите марку!

На собеседовании должны присутствовать только люди, которые в нем участвуют. Ситуация, в которой оказалась девушка, недопустима. Люди могут работать вместе, в одном коллективе, но при этом не знать заработную плату друг друга, кто и где до этого работал, у кого какая семейная ситуация. Что уж говорить – даже HR не вправе задавать лишних вопросов соискателю, тем более в статье речь идет о первом собеседовании, а не о приеме на работу.

Кстати, вот о таких вопросах хочется сказать отдельно.

Что касается личных данных, то автор статьи подняла очень серьезный вопрос. Я хотела бы особо акцентировать на нем внимание работодателей. Помните, что в соответствии с Законом о персональных данных, персональные данные работников – это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника. То есть работодатели не вправе получать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности человека. Кроме того, по правилам потенциальный работодатель должен взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных.

На собеседованиях я все-таки рекомендую показать себя грамотным человеком и уверенным в себе специалистом. Если чувствуете, что беседа пошла не в то русло и вам задают слишком много лишних вопросов, можете так и сказать: а какое отношение это имеет к моей профессиональной деятельности и новой должности? Не бойтесь, вы от этого только выиграете, так как покажете свое знание закона. К тому же работодатели сейчас тоже очень боятся, так как новый закон о персональных данных очень строгий. На самом деле, даже при приеме на работу вы не обязаны предоставлять все данные, которые от вас требуют, если это требование противоречит закону о персональных данных.

А вам задавали странные вопросы на собеседованиях?

Мальдивы: отпуск в раю
03 февраля 2019
Мальдивы: отпуск в раю
Если снег и мороз вас не вдохновляют, пришла пора брать билеты в рай. А где у нас ближайший рай? Да на Мальдивах, разумеется.
Елена Теркина: «Для меня очень важно работать на позитивной ноте и настраиваться только на лучшее»
03 февраля 2019
Елена Теркина: «Для меня очень важно работать на позитивной ноте и настраиваться только на лучшее»
Основательница клуба-ресторана «Купол» для детей и взрослых Елена Теркина рассказала SNCMedia об особенностях нового проекта и о том, какими принципами руководствуется в работе.
Must have покупки этой зимы для истинных ценителей прекрасного во всех его проявлениях
19 января 2019
Must have покупки этой зимы для истинных ценителей прекрасного во всех его проявлениях
Зимние праздники в самом разгаре, а вы не знаете, что подарить? Предлагаем список подарков, которые точно придутся по вкусу на 14 и 23 февраля.
Сообразили на двоих: отзыв о ресторане «Рыбторг»
17 января 2019
Сообразили на двоих: отзыв о ресторане «Рыбторг»
SNCMedia инспектирует аутентичную рыбную лавку и сифуд-бар на Патриарших. Поклонникам устриц, мидий, ежей и прочих морских гадов всех мастей – обязательно к прочтению!
3 процедуры, которые помогут восстановить кожу зимой
17 января 2019
3 процедуры, которые помогут восстановить кожу зимой
В борьбе с несовершенствами кожи главную роль отводим косметологии. Запоминайте 3 действенные процедуры, которые помогут восстановить кожу и вернуть ей сияние и тонус в холодное время года.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 19-25 ноября
Эта неделя начнется с отрицательного взаимодействия Юпитера и Марса. Как это отразиться на вас? Юпитер сейчас настолько сильный, что он будет давать стимул – работать на высокий статус, получать образование, а вот делать это будет лень. Даже тем, кто не ленив, понадобится больше времени для понимания направления.