Собеседование №1: странные вопросы

Автор:
Фото: Getty  
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Откровенно халтурящие эйчары, а также неуместные и странные личные вопросы любому человеку отобьют желание работать (и в этой конкретной компании, и вообще). Подробности ищем в статье!

Наш новый контрибьютор Алина Лавринович больше 10 лет проработала в крупной компании с известным именем, после чего приступила к увлекательному квесту под названием «Найди работу». Имея на руках идеальное резюме, серьезную запись в трудовой и хорошие рекомендации, она все равно столкнулась с удивительным миром странных собеседований, неуместных вопросов и прочим весельем, которым так часто сопровождается поиски новой работы. Захватывающий рассказ комментирует HR-специалист.

Мое первое собеседование состоялось на следующий же день после моего увольнения. Это была крупная серьезная компания (консалтинг и юридические услуги), входящая в международный холдинг. Офис располагался в красивом особняке в центре Москвы. Я, в костюме и на шпильках, пришла за 10 минут до назначенного времени, и меня пригласили подождать в приемной. Чтобы не терять время, я открыла HeadHunter – проверить свой профиль. И что я там увидела? Мое резюме как раз в этот момент просматривала компания, куда я пришла на собеседование! Меня это, конечно, очень удивило. Раньше по работе мне тоже иногда приходилось проводить собеседования, но я всегда к ним готовилась: заранее изучала резюме и по нему составляла вопросы для кандидата. Впоследствии я убедилась, что это не редкость: на каждом втором собеседовании HR-менеджеры читали мое резюме в первый раз прямо при мне!

HR-менеджер – молодая девушка, одетая по правилам строгого дресс-кода, появилась спустя 15 минут после назначенного времени и пригласила меня в переговорку. Точнее, переговоркой назывался стол для переговоров, предназначенный для 2 человек и отделенный от основного опен-спейса небольшой перегородкой. Честно говоря, чувствовала себя я не очень комфортно – ведь наш разговор могли слышать все сотрудники!

После того, как мы поговорили о моем образовании и карьерных перипетиях, начались вопросы о моей жизни. Я давно не была на собеседованиях и, наверное, отвыкла от такого. Думаю, что на первом собеседовании в компании вопросы личного характера, мягко скажем, не очень уместны: во-первых, не только HR смотрит, подхожу ли я на данную позицию в их компании или нет, но и я сама смотрю, подходит ли компания мне; во-вторых, почему я должна все о себе рассказывать совершенно незнакомому человеку?

Вот мой хит-парад таких вопросов – с вариантами ответов.

– Где вы живете? – На Рублевке.

– С кем вы живете? – С цыганским табором.

– Квартира своя или снимаете? – Может быть, вам еще ключ от квартиры, где деньги лежат?

– На чьи деньги вы живете? – У меня счет в швейцарском банке. 

– Мы вам предлагаем не очень большую зарплату, как вы на нее будете жить? У вас, наверное, есть еще какие-то доходы? – Конечно, помните, как в фильме – «чтоб ты жил на одну зарплату». Так вот – я так не хочу!

– Вы все равно снимаете квартиру, не хотите переехать поближе к работе? – спросили на собеседовании у моего соседа, который тоже ищет сейчас работу (у нас с ним клуб по интересам). Дело было в одном банке, в подмосковном городе с не самой благоприятной обстановкой и транспортной ситуацией. Он ответил, что не хочет, – они очень удивились!

– Долго ли вам добираться, удобно ли? – Еще один популярный вопрос из этого списка. Сразу скажу, что варианты типа метро Румянцево или Саларьево я не рассматриваю (сорри, не хочу никого обидеть – просто я живу на противоположном конце города). Если я приезжаю на собеседование вовремя, какие еще могут быть вопросы? Кстати, насчет добираться – это тоже новый тренд. Последний раз я искала работу лет 10 назад, и в то время просто давали адрес и все – никто не заморачивался схемами проезда и подробными объяснениями. Сейчас же присылают целое письмо, с картой, с маршрутом, как добраться на собеседование (где какой переход-выход, какие двери и т.д.) – ну просто карта для прохождения квеста! 

– Сможете ли вы приезжать на работу вовремя? – Обычно этому вопросу предшествует осмотр с ног до головы. Не буду скрывать – я люблю хорошо выглядеть. Но я также не люблю опаздывать. Очень удивляют такие вопросы – ну просто детский сад какой-то! Хочется ответить: не смогу, у меня утром только макияж час времени занимает, а еще надо наряд выбрать и кофе попить, вот!  


Конечно, это шутки, но каждый раз, когда мне задавали (и продолжают задавать!) такие вопросы, хочется ответить именно в таком ключе, и, конечно, пропадает всякое желание идти работать в такую компанию. Как говорится – без комментариев. Я не очень понимаю, какое отношение такие вопросы имеют к моей работе на новой должности. Но почитав Интернет, я стала понимать, что к чему. Люди пишут, что многие работодатели считают так: если человек снимает квартиру или у него ипотека, то работа ему нужна гораздо больше и он будет готов пахать с утра до ночи на любых условиях, а вот если у него своя квартира и нет жилищных проблем, то он не будет ничего терпеть, если ему работа не понравится, и в любой момент может уйти. В общем, бизнес по-русски. Очень странно все это, потому что я, например, встречала много людей, у которых нет особых материальных проблем, зато есть большой интерес к работе, к делу, которым они занимаются, – и наоборот.

Сразу скажу – правильных ответов на такие вопросы не существует: серьезный HR-менеджер не будет вам их задавать, а несерьезный может домыслить все что угодно. Я в основном говорила правду, но максимально уклончиво, если еще была заинтересована в этой работе, а если уже на этом этапе видела, что компания мне не подходит, и работать я здесь не буду – старалась вообще ничего не говорить. Но есть нюанс: вам может попасться не слишком профессиональный HR, а сама компания может быть при этом хорошей. Это, конечно, неправильно и так быть не должно, но в жизни встречается.

В общем, мы побеседовали с девушкой около часа на такие светские темы и разошлись на том, что она пришлет мне тестовое задание на почту. Тестовые задания – это вообще отдельная тема, я подробнее остановлюсь на этом в одной из своих следующих колонок.

Продолжение следует…

Комментарий Елены, HR-специалиста крупной российской компании

Конечно, удивляет многое из того, о чем говорится в статье. Не представляю, как можно приглашать человека на собеседование, не ознакомившись предварительно с его резюме. Такой стиль поведения отталкивает серьезных соискателей, потому что создается впечатление, что на собеседования в эту компанию приглашают всех подряд! Конечно, это недопустимо, тем более если вы ищете специалиста с серьезным бэкграундом и на ответственную позицию. К тому же HR-специалист – лицо компании, ведь часто это первый человек, с которым знакомятся будущие работники. Так что, коллеги, держите марку!

На собеседовании должны присутствовать только люди, которые в нем участвуют. Ситуация, в которой оказалась девушка, недопустима. Люди могут работать вместе, в одном коллективе, но при этом не знать заработную плату друг друга, кто и где до этого работал, у кого какая семейная ситуация. Что уж говорить – даже HR не вправе задавать лишних вопросов соискателю, тем более в статье речь идет о первом собеседовании, а не о приеме на работу.

Кстати, вот о таких вопросах хочется сказать отдельно.

Что касается личных данных, то автор статьи подняла очень серьезный вопрос. Я хотела бы особо акцентировать на нем внимание работодателей. Помните, что в соответствии с Законом о персональных данных, персональные данные работников – это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника. То есть работодатели не вправе получать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности человека. Кроме того, по правилам потенциальный работодатель должен взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных.

На собеседованиях я все-таки рекомендую показать себя грамотным человеком и уверенным в себе специалистом. Если чувствуете, что беседа пошла не в то русло и вам задают слишком много лишних вопросов, можете так и сказать: а какое отношение это имеет к моей профессиональной деятельности и новой должности? Не бойтесь, вы от этого только выиграете, так как покажете свое знание закона. К тому же работодатели сейчас тоже очень боятся, так как новый закон о персональных данных очень строгий. На самом деле, даже при приеме на работу вы не обязаны предоставлять все данные, которые от вас требуют, если это требование противоречит закону о персональных данных.

А вам задавали странные вопросы на собеседованиях?

6 идей, что делать с соломенной шляпой Jacquemus в реальной жизни
2 часа назад
6 идей, что делать с соломенной шляпой Jacquemus в реальной жизни
Эта шляпа свела с ума весь модный мир и за короткий срок подарила славу и признание ее создателю (и обвинение в плагиате, но это другая история). Соломенная шляпа размера XXXXL под названием La Bomba появляется в нашей ленте Instagram чуть ли не каждый день. Уровень ее носибельности, конечно, подвергается вопросам – попробуйте пройтись в ней в центре Москвы – ничем хорошим эта идея явно не закончится. Мы подумали и нашли для этого аксессуара 6 вариантов применения, чтобы ваши затраты в размере 500 евро не прошли даром. Не ради же фотки покупать (хотя...)
Весь этот ЗОЖ: что на самом деле кроется за нашим желанием похудеть
2 часа назад
Весь этот ЗОЖ: что на самом деле кроется за нашим желанием похудеть
С ЗОЖа давно пора стереть слой морально–нравственной оценки. Следить за здоровьем – ни хорошо, и ни плохо. ЗОЖ – просто еще один инструмент на пути к поставленным целям, и на вершине сияет неоновыми огнями вовсе не слово «Здоровье». Оно – последнее, что волнует умы потеющих на сайклинге.
 Звезды, которые не стесняются обсуждать секс в интервью
3 часа назад
Звезды, которые не стесняются обсуждать секс в интервью
Ради того, чтобы добыть подробности интимной жизни знаменитостей, журналистам часто приходится идти на крайние меры. Звезды из нашей подборки решили упростить им задачу и сами рассказали о своем сексе.
10 вещей, которые нужно купить на финальном sale
3 часа назад
10 вещей, которые нужно купить на финальном sale
История о том, как и где купить крутые и модные вещи, да еще и сэкономить...
7 очень стойких теней для век, которые не подведут в жару
4 часа назад
7 очень стойких теней для век, которые не подведут в жару
Летом тени должны быть либо стойкими, либо очень стойкими. На компромиссы мы не согласны – тем более всегда есть из чего выбрать!
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 16-22 июля
Нас ждет неделя под девизом «тухлее не придумаешь». То есть полный штиль. Но это хорошо: вы не огорчайтесь заранее. На прошлой нас хорошенько потрясло в связи с затмением, новолунием и оппозицией Солнца к Плутону, на следующей ожидается следующее летнее затмение – лунное на этот раз. В общем, самое время для передышки.