Как работают в Швеции (не как у нас явно)

Автор:
Фото: Getty  
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Кофе-паузы, коллективные решения и баланс между работой и досугом. А теперь еще и 6-часовой рабочий день (дайте нам это развидеть!).

Обсудить статью

Наш автор живет в Швеции и занимается там не только любовью (и сексом), но и (шок, сенсация!) работой. И не устает удивляться различиям шведской корпоративной культуры и российской. Вот чего эти шведы такие счастливые, а?

Работать и вести бизнес со скандинавами любят во всем мире. Взять хотя бы Швецию – страну Ikea, Ericsson, Skype, H&M, Netflix, процветающей авиационной индустрии и инновационных медицинских исследований. Как же работают в стране, входящей в топ-10 самых счастливых стран на Земле?

Мотивация как двигатель

Поработав в шведском стартапе, небольшой IT-компании и двух государственных учреждениях, я заметила, что здесь все строится не на строгом контроле и страхом перед дедлайнами, а на мотивации и интересе сотрудников. В последнее время в Швеции очень много говорят об employer branding, обсуждают, как работодателю поддерживать благоприятную для сотрудников обстановку, давать возможности развития и учитывать их интересы.

Понимаете разницу: можно инвестировать в качество и количество маркетинговых кампаний и другие меры по привлечению клиентов и ресурсов, а можно, как теперь модно делать в Швеции, сосредоточиться на сердце организации – на людях, которые там работают. Не мучить и не заставлять под страхом увольнения работать допоздна, а дать мотивацию и создать условия, в которых человек мог бы работать с удовольствием. Ведь сотрудники компании и есть ее амбассадоры и самые эффективные маркетинг-каналы (сарафанное радио в эру digital актуально, как никогда!).

За теплые слова

Меня никогда и нигде так не хвалили на работе, как в Швеции. В России нас с самого детства боятся перехвалить, а ведь как порой не хватает теплых слов! Пара позитивных фраз от шефа каждый день не превращают меня в довольного ленивого тюленя, а, наоборот, мотивируют! Благодаря положительной обратной связи я чувствую свою ценность, и поэтому мне хочется продолжать радовать коллег результатами.

В одной московской компании у меня был отличный руководитель: целеустремленный лидер со знанием дела и профессии, требовательный, трудолюбивый. Теперь я понимаю один большой минус: то, что мой труд был на самом деле оценен, я узнала, только когда уходила из компании. Мораль: не бойтесь хвалить своих сотрудников.

И оборотная сторона: не могу не оценить шведское искусство конструктивной критики. Даже если с вашей работой не согласны и хотят, чтобы вы все переделали, это преподносится на тарелочке с голубой каемочкой – мягко, позитивно и с действительно толковыми конкретными идеями по улучшению проекта.

Все решаем вместе

В шведских компаниях все вопросы решаются демократически, в процессе обсуждения. Каждому дается возможность высказаться и повлиять на исход дела. Начальник принимает решение только после того, как услышит все позиции и придет к компромиссу с остальными сотрудниками. Несмотря на то что я молодая иностранка женского пола (казалось бы, полный перечень факторов для дискриминации), я не чувствую, что мое мнение игнорируют или что ко мне относятся неуважительно. Напротив, даже в государственных организациях меня видят как человека, вносящего свежие идеи и смотрящего на вещи под другим углом, что служит только на благо делу.

Успех – дело командное

 Достижение успеха – это дело совместное и общее. Со школьных лет у шведов развивают дух команды, понимание взаимовыручки и ценность совместных усилий, а не соревновательность и стремление к личной победе.

Мыслить понятиями типа «работать под себя», пытаться присвоить успех проекта, постоянно подчеркивать свой вклад – это совсем не по-шведски. Не волнуйтесь, ваши способности оценят. Просто помните, вы – часть команды, а успех – это результат отличной компетентности каждого из сотрудников, умноженный на сотрудничество и взаимопомощь. Успех – это не когда вы справились со своими обязанностями, а у коллеги был завал, стресс и ничего не получилось. Успех – это когда получилось на «ура» у всей команды! 

Орать на подчиненных? Нет, не слышала

Открытая агрессия отсутствует в шведской ментальности в принципе. Шведы могут быть пассивно-агрессивными и избегать конфликтов, но отчитывать сотрудника на повышенных тонах – это что-то из области фантастики. Казалось бы, пассивная агрессия и избегание открытого выяснения отношений не дают прийти к решению проблемы, но привычка шведов выносить все вопросы на обсуждение помогает устранить недопонимание и решить вопросы без слез, потерь и оскорблений.

Нет фики – нет работы

Без национального феномена «фика», то есть кофе-паузы (о котором я рассказывала в статье про культуру шведского дейтинга), Швеция была бы не Швецией. Фика – это часть рабочего дня и ключ к поддержанию здоровой атмосферы в организации. Традиционное время для фики в офисе – 3 часа дня. Самые важные дела уже сделаны, встречи прошли, поэтому можно обсудить рабочие вопросы в непринужденной атмосфере или просто поболтать с коллегами за чашкой кофе.

Уволить нельзя уйти

Постоянный контракт в Швеции найти непросто, но как только вас приняли на постоянную работу, можете спать спокойно: уволить вас почти нереально. Должно случиться что-то абсолютно непростительное, чтобы работодатель вас уволил. А ему, в свою очередь, придется пройти через ничего-себе-бюрократию в куче разных инстанций, чтобы довести дело до конца. И не забывайте, что профсоюзы, защищающие интересы работников, в Швеции очень сильны, поэтому, если работодатель оказался ужасно противным, то можно обратиться еще и туда. В общем, увольнять вас – работодателю дороже!

Работа-дзен

Когда работаешь в удовольствие, не засиживаешься допоздна, а в офисе царит гармония и понимание, остаются время и силы на другие занятия. В Швеции баланс между работой и досугом очень важен для полноценной жизни (хотя где он не важен?). Работаем с 8 утра до 5 вечера с перерывами на фику. В том же Стокгольме транспорт отлично налажен и не приходится стоять в пробках, поэтому остается время и на спортзал, и на втречи с друзьями, и на чтение книг.

Из последних радостных новостей: совсем недавно Швеция перешла на 6-часовой рабочий день, и эта практика постепенно начинает вводиться в организациях по всей стране. Зарплата от этого ни у кого не изменится. Такое решение приняли по результатам исследования, которое показало, что для эффективного выполнения того количества работы, которое сейчас растекается на 8 часов рабочего дня, нам достаточно 6 часов. Вот такая счастливая жизнь!

Хотели бы уехать работать в Швецию?

8 бьюти-дел, которые надо успеть до конца лета
5 часов назад
8 бьюти-дел, которые надо успеть до конца лета
Лето пышет жаром, а вы — красотой. Не сбавляйте темп: запаситесь сыворотками и припудрите щечки. Еще два месяца гулять!
Тренд из Instagram: волосы цвета розового лимонада
6 часов назад
Тренд из Instagram: волосы цвета розового лимонада
Нет времени объяснять – главный напиток лета теперь на ваших волосах. Метафорически, конечно же, – самое модное окрашивание сезона выглядит как розовый лимонад, присмотритесь! 
Юлианна Виннер о работе ассистентом в фонде «Жизнь как чудо»
8 часов назад
Юлианна Виннер о работе ассистентом в фонде «Жизнь как чудо»
Бьюти-босс, невестка Ирины Винер-Усмановой, благотворительница с пятнадцатилетним стажем — да, бывают и такие ассистенты. SNC побеседовал с правой рукой директора фонда «Жизнь как чудо» Юлианной Винер.
Разнообразие в модной индустрии: как «возрастные модели» становятся популярными
8 часов назад
Разнообразие в модной индустрии: как «возрастные модели» становятся популярными
Культ молодости почти такой же влиятельный, как культ худобы – только и успеваем следить за разгорающимися скандалами из-за чрезмерной ретуши и замыленных лиц селебрити на обложках. И если в модной индустрии появляется все больше моделей с нестандартными размерами, то с нестандартным возрастом дела обстоят немного хуже.
5 звездных свадеб, которые обошлись в бюджет небольшого государства
8 часов назад
5 звездных свадеб, которые обошлись в бюджет небольшого государства
Для многих знаменитостей свадьба – еще один способ показать, как хорошо у них идут дела. Другие же просто мечтают разделить свое счастье почти что со всем миром. О том, насколько это у них получается, и в какие суммы обходятся подобные торжества – в нашем материале.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 16-22 июля
Нас ждет неделя под девизом «тухлее не придумаешь». То есть полный штиль. Но это хорошо: вы не огорчайтесь заранее. На прошлой нас хорошенько потрясло в связи с затмением, новолунием и оппозицией Солнца к Плутону, на следующей ожидается следующее летнее затмение – лунное на этот раз. В общем, самое время для передышки.