Закрыть
Как работают в Швеции (не как у нас явно)
21.10.2016

Как работают в Швеции (не как у нас явно)

Автор: Катя Самойлина, SNCMedia
Фото: Getty  
читайте также
Как краситься этой осенью, если вы босс? Как справиться со стрессом и выгоранием на работе? Отвечает эксперт Приключение итальянца в России: Рафаэль Менчи об особенностях бизнеса по-русски Можно ли найти баланс между работой и личной жизнью? Отвечает эксперт 7 фактов о знаменитой парижской Studio Harcourt (факт номер три: 140 000 рублей за снимок) Что делать, если бесят коллеги? Отвечает психолог Ликбез: лучшие архитекторы Москвы 7 бьюти-средств, которые спасут от кондиционера в офисе Ассистент: Алексей Суслов из Московского зоопарка Кто одевает героев российского кино? Часть 2 Почему онлайн-лекция – это почти поиск мужа в интернете: 5 шагов к успеху Обратная сторона профессии: текила-girl Ассистент: Сергей Плешаков 8 способов настроиться на рабочий лад летом Как искать свое призвание и не мучиться чувством вины, если вы женщина с ребенком Ирина Шакурова: «В бар приходят за атмосферой» Дресс-код в вертолетной компании: 5 селфи в рабочем туалете Профориентация: как я стала онтоинженером... а потом перестала Как совместить покер и личную жизнь (ага, и такое бывает)? 5 нелепых вещей из медицинских сериалов
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Кофе-паузы, коллективные решения и баланс между работой и досугом. А теперь еще и 6-часовой рабочий день (дайте нам это развидеть!).

Обсудить статью

Наш автор живет в Швеции и занимается там не только любовью (и сексом), но и (шок, сенсация!) работой. И не устает удивляться различиям шведской корпоративной культуры и российской. Вот чего эти шведы такие счастливые, а?

Работать и вести бизнес со скандинавами любят во всем мире. Взять хотя бы Швецию – страну Ikea, Ericsson, Skype, H&M, Netflix, процветающей авиационной индустрии и инновационных медицинских исследований. Как же работают в стране, входящей в топ-10 самых счастливых стран на Земле?

Мотивация как двигатель

Поработав в шведском стартапе, небольшой IT-компании и двух государственных учреждениях, я заметила, что здесь все строится не на строгом контроле и страхом перед дедлайнами, а на мотивации и интересе сотрудников. В последнее время в Швеции очень много говорят об employer branding, обсуждают, как работодателю поддерживать благоприятную для сотрудников обстановку, давать возможности развития и учитывать их интересы.

Понимаете разницу: можно инвестировать в качество и количество маркетинговых кампаний и другие меры по привлечению клиентов и ресурсов, а можно, как теперь модно делать в Швеции, сосредоточиться на сердце организации – на людях, которые там работают. Не мучить и не заставлять под страхом увольнения работать допоздна, а дать мотивацию и создать условия, в которых человек мог бы работать с удовольствием. Ведь сотрудники компании и есть ее амбассадоры и самые эффективные маркетинг-каналы (сарафанное радио в эру digital актуально, как никогда!).

За теплые слова

Меня никогда и нигде так не хвалили на работе, как в Швеции. В России нас с самого детства боятся перехвалить, а ведь как порой не хватает теплых слов! Пара позитивных фраз от шефа каждый день не превращают меня в довольного ленивого тюленя, а, наоборот, мотивируют! Благодаря положительной обратной связи я чувствую свою ценность, и поэтому мне хочется продолжать радовать коллег результатами.

В одной московской компании у меня был отличный руководитель: целеустремленный лидер со знанием дела и профессии, требовательный, трудолюбивый. Теперь я понимаю один большой минус: то, что мой труд был на самом деле оценен, я узнала, только когда уходила из компании. Мораль: не бойтесь хвалить своих сотрудников.

И оборотная сторона: не могу не оценить шведское искусство конструктивной критики. Даже если с вашей работой не согласны и хотят, чтобы вы все переделали, это преподносится на тарелочке с голубой каемочкой – мягко, позитивно и с действительно толковыми конкретными идеями по улучшению проекта.

Все решаем вместе

В шведских компаниях все вопросы решаются демократически, в процессе обсуждения. Каждому дается возможность высказаться и повлиять на исход дела. Начальник принимает решение только после того, как услышит все позиции и придет к компромиссу с остальными сотрудниками. Несмотря на то что я молодая иностранка женского пола (казалось бы, полный перечень факторов для дискриминации), я не чувствую, что мое мнение игнорируют или что ко мне относятся неуважительно. Напротив, даже в государственных организациях меня видят как человека, вносящего свежие идеи и смотрящего на вещи под другим углом, что служит только на благо делу.

Успех – дело командное

 Достижение успеха – это дело совместное и общее. Со школьных лет у шведов развивают дух команды, понимание взаимовыручки и ценность совместных усилий, а не соревновательность и стремление к личной победе.

Мыслить понятиями типа «работать под себя», пытаться присвоить успех проекта, постоянно подчеркивать свой вклад – это совсем не по-шведски. Не волнуйтесь, ваши способности оценят. Просто помните, вы – часть команды, а успех – это результат отличной компетентности каждого из сотрудников, умноженный на сотрудничество и взаимопомощь. Успех – это не когда вы справились со своими обязанностями, а у коллеги был завал, стресс и ничего не получилось. Успех – это когда получилось на «ура» у всей команды! 

Орать на подчиненных? Нет, не слышала

Открытая агрессия отсутствует в шведской ментальности в принципе. Шведы могут быть пассивно-агрессивными и избегать конфликтов, но отчитывать сотрудника на повышенных тонах – это что-то из области фантастики. Казалось бы, пассивная агрессия и избегание открытого выяснения отношений не дают прийти к решению проблемы, но привычка шведов выносить все вопросы на обсуждение помогает устранить недопонимание и решить вопросы без слез, потерь и оскорблений.

Нет фики – нет работы

Без национального феномена «фика», то есть кофе-паузы (о котором я рассказывала в статье про культуру шведского дейтинга), Швеция была бы не Швецией. Фика – это часть рабочего дня и ключ к поддержанию здоровой атмосферы в организации. Традиционное время для фики в офисе – 3 часа дня. Самые важные дела уже сделаны, встречи прошли, поэтому можно обсудить рабочие вопросы в непринужденной атмосфере или просто поболтать с коллегами за чашкой кофе.

Уволить нельзя уйти

Постоянный контракт в Швеции найти непросто, но как только вас приняли на постоянную работу, можете спать спокойно: уволить вас почти нереально. Должно случиться что-то абсолютно непростительное, чтобы работодатель вас уволил. А ему, в свою очередь, придется пройти через ничего-себе-бюрократию в куче разных инстанций, чтобы довести дело до конца. И не забывайте, что профсоюзы, защищающие интересы работников, в Швеции очень сильны, поэтому, если работодатель оказался ужасно противным, то можно обратиться еще и туда. В общем, увольнять вас – работодателю дороже!

Работа-дзен

Когда работаешь в удовольствие, не засиживаешься допоздна, а в офисе царит гармония и понимание, остаются время и силы на другие занятия. В Швеции баланс между работой и досугом очень важен для полноценной жизни (хотя где он не важен?). Работаем с 8 утра до 5 вечера с перерывами на фику. В том же Стокгольме транспорт отлично налажен и не приходится стоять в пробках, поэтому остается время и на спортзал, и на втречи с друзьями, и на чтение книг.

Из последних радостных новостей: совсем недавно Швеция перешла на 6-часовой рабочий день, и эта практика постепенно начинает вводиться в организациях по всей стране. Зарплата от этого ни у кого не изменится. Такое решение приняли по результатам исследования, которое показало, что для эффективного выполнения того количества работы, которое сейчас растекается на 8 часов рабочего дня, нам достаточно 6 часов. Вот такая счастливая жизнь!

Хотели бы уехать работать в Швецию?
Выходные во Владимире: куда пойти, где жить и чем заняться?
6 часов назад
Выходные во Владимире: куда пойти, где жить и чем заняться?
Длинное предисловие совершенно излишне: Владимир – это круто, и, если вы решили провести выходные в этом городе, мы аплодируем и мысленно делаем комплимент вашему хорошему вкусу и желанию узнать историю своей страны.
5 вопросов к серии на основе муцина улиток от MIXIT
7 часов назад
5 вопросов к серии на основе муцина улиток от MIXIT
Надеемся, улиточная слизь вас своим видом и свойствами не пугает: азиаты уже давненько мажутся ей с головы до ног и считают себя всю жизнь молодыми. MIXIT не отстают от тенденций и предлагают широкой публике сразу три новых средства из серии Snail Collection с веществом из виноградных улиток. Проверим, что в них такого необычного. 
Полански говорит: 10 цитат режиссера о любви, жизни и самом себе
7 часов назад
Полански говорит: 10 цитат режиссера о любви, жизни и самом себе
Цитируем скандального и неоднозначного Романа Полански, которому сегодня исполнилось 84 года.
«Он нравится мне больше, чем я ему»: как с этим жить?
10 часов назад
«Он нравится мне больше, чем я ему»: как с этим жить?
Каждый раз, когда мы начинаем сравнивать себя и своего партнера, мы неизбежно приходим к выводу, что есть некий дисбаланс. Кто-то больше зарабатывает, у кого-то выше сексуальное желание, кто-то более романтичен. Но самый неприятный дисбаланс – это понимание, что вы любите человека сильнее, чем он любит вас.
7 способов носить белое платье и не выглядеть полной
11 часов назад
7 способов носить белое платье и не выглядеть полной
От лета остался совсем небольшой кусочек и, вероятно, вам успели надоесть шорты (если вы были в отпуске, а не в Москве) и майки. Мы знаем, как сделать последние недели незабываемыми – носите белое, демонстрируйте загар (даже небольшой на белом фоне будет смотреться лучше), но делайте это с умом.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз на 14-20 августа
С 14 августа начнется одна из самых противоречивых недель месяца. Вы можете вступить в конфликт, расстаться с партнером и вообще немного запутаться. Поэтому, давайте посмотрим, что лучше делать или не делать в эти дни, и как использовать хаос вокруг себе на пользу.