Как правильно работать с творческими натурами

Автор:
Фото: @what.lovepynopyno  
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Творческие идеи полны креатива и энергии, умеют вдохновить себя и окружающих на креативные свершения. Но вотс дисциплиной у них явные нелады. Полина Гольденберг, креативный директор проекта Art of You, знает, как уравновесить плюсы и минусы таких людей в команде. 

Люди творческие любят говорить о своей уникальности и ранимости. Но это не освобождает их от четкого выполнения работы и общения с другими (пусть и не считающими себя такими креативщиками). К людям с такой тонкой душевной организацией действительно нужен особый подход, в том числе включающий методы, которые не дадут им сесть вам на шею. 

Как мотивировать творческих людей

Начните с устройства аппарата каждого конкретного человека. Есть такое модное слово «референция», оно обозначает соотношение собственного и внешнего мнения при принятии решений. Внутренняя референция – это ориентированность на собственное видение. Внешняя – на мнение окружающих, принятые нормы. Смешанная референция – это сочетание и того, и другого.

Общаясь с коллегой, задавайте наводящие вопросы. На вопрос: «Почему ты стал художником?» можно найти, по крайней мере, два ответа. «Мне нравится рисовать, нравится работать с красками, холстами, видеть результат проделанной работы» – референция внутренняя. «Мои рисунки всегда нравились друзьям и знакомым» – внешняя.

Люди с внутренней референцией чаще относятся к карьеристам. Их радует красивое название должности и они любят быть лидерами и иметь в подчинении людей. Для таких сотрудников важно все, что выделяет их из числа других. Люди с внешней референцией любят похвалу, а вот к критике излишне чувствительны. Так что похвала для них – лучшая награда и мотивация. 

Полина Гольденберг, креативный директор проекта Art of You

«В целом, люди, чья деятельность связана с разными формами искусства, эмоциональны, порывисты, впечатлительны, порой слишком ранимы, иногда конфликтны. Да, они как дети. Но они и не дети. И об этом нужно помнить, не давая им садиться на шею. В любой команде творческая единица – это, в первую очередь, такой же сотрудник, как и все остальные. Если им и стоит давать некую скидку за их ранимую натуру, то только совсем небольшую».

Как правильно общаться с творческими натурами

Дайте творческим людям почувствовать себя важными. На собраниях, где присутствует вся команда, старайтесь подчеркнуть, насколько всем повезло, что вам достался такой сильный коллега, способный выполнить любое, даже самое сложное задание и выручить всю команду. 

Дайте творческому человеку свободу. Но ограниченную. Пусть приходит попозже и одевается так, как ему хочется. Главное – сдает работу качественно и в срок. Какая вам разница, сколько времени он просиживает за монитором, неотрывно глядя в окно «Фотошопа», если задания выполняются хорошо и сдаются вовремя? Однако важно, чтобы ваше легкое отношение к одному сотруднику, не вызывало негатива у других. Но если вы будете работать индивидуально с каждым сотрудником и учитывать и его интересы тоже, то такой беды не случится. 

Не делайте ставку на зарплату. Какой бы большой она не была, творческий человек – не работник конвейера, а поставщик единичной продукции. Вдохновение – штука тонкая, он попросту не всегда может за нее отвечать. Чем больше вы будете платить людям за то, что они любят делать, тем меньше они будут любить этот процесс. Творческий человек всегда должен получать удовольствие от процесса, не чувствуя себя роботом на службе. Креатив чаще всего стимулируется чисто научным любопытством, а не коммерческими потребностями. Найдите золотую середину. 

Ведите коллегу на пути к воплощению идеи. Всем известно, что творческие люди быстро загораются яркой идеей и так же быстро гаснут, сталкиваясь с первыми серьезными трудностями. Не в большинстве, но все же. Умейте отлавливать действительно важные задумки и умейте поддержать пыл на пути их воплощения. 

Как правильно работать с творческими натурами

Чего не нужно делать при общении с творческими коллегами

Не надо давить. Работоспособность дизайнеров, художников, журналистов и фотографов, как правило, повышается, если у них есть свобода и гибкость на работе. Не стоит ограничивать творческих людей строгим графиком, заставляя их безоговорочно следовать дисциплине. Благодаря электронной почте, мессенджерам и видеочатам, можно общаться с сотрудником удаленно. Из обстановки, в которой удобно работать, человек вряд ли захочет уйти к конкурентам.

Не забывайте напоминать об ответственности. Жалобы на то, что творческие сотрудники часто заваливают дедлайны, обычно звучат от тех людей, которые не умеют правильно расставить акценты в работе. Человек должен знать, что несет личную ответственность за срывы сроков и стараться укладываться в график. Важно, чтобы творческая личность ощущала себя частью команды и не хотела подвести других. 

Не надо устраивать публичных порок. Если вы недовольны сотрудником, выражайте недовольство его работой только тет-а-тет. Творческие люди отчасти как дети, им не нравится, когда их наказывают на виду у друзей. От подобного вы быстро станете источником дискомфорта, и работать с вами уже никто не захочет. 



Корабли в моей гавани: 10 идей для нескучного отдыха на море
0 часов назад
Корабли в моей гавани: 10 идей для нескучного отдыха на море
Если вы любите море, но не любите скучное ничегонеделание в отеле, возможно, настало время задуматься об отдыхе на яхте. Двухнедельный круиз или короткая морская прогулка – что бы вы не предпочли, с борта корабля даже самые популярные летние морские курорты откроются вам по-новому.

Правила жизни шефа Антона Клетарова
1 час назад
Правила жизни шефа Антона Клетарова
Антон Клетаров не боится менять устоявшиеся представления о кулинарии – в меню Hills он смело добавляет авторские нововведения на тему европейской кухни и, будучи профессиональным музыкантом, стремиться и в ресторане создать такое меню, в котором соусы и специи не перебивают вкус основного ингредиента, а создают гармоничный гастрономический оркестр.
Звезды, которые поженились тайно и почти никого не позвали на свою свадьбу
2 часа назад
Звезды, которые поженились тайно и почти никого не позвали на свою свадьбу
В эту субботу весь мир обсуждал свадьбу принца Гарри и Меган Маркл. Торжество прошло с небывалым размахом: две тысячи вип-гостей присутствовали на церемонии и еще несколько миллионов наблюдали событие года в трансляции ВВС. Мы как всегда решили пойти другим путем и вспомнить звезд, которые не хотели, чтобы их свадьба получила широкую огласку.
Жировые ловушки: что это такое и как в них не попасть
3 часа назад
Жировые ловушки: что это такое и как в них не попасть
Ни спорт, ни диета не помогут вам убрать так называемое галифе, «ушки любви» и складку на животе, если природа решила, что именно в этих местах ваше тело будет запасать жир на черный день. Спойлер: но выход, как всегда, есть.
В тренде: обувь на платформе
4 часа назад
В тренде: обувь на платформе
Мы все разные, но нас объединяет одно. И в этом сезоне – это обувь на платформе. Ничего сумасшедшего, просто небольшая платформа на любимых кроссовках, ботинках и туфлях. Рассказываем, какую обувь на платформе выбрать и с чем носить.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 21-27 мая
Прошлая неделя у нас была полна перемен, трансформаций, грома и молний, а нынешняя принесет, наконец, благодать и много радости. Перенаправляем наше внимание от целей к мечтам. Много замечательных и даже волшебных, в некотором роде, планетарных аспектов, будут нам в этом деле помогать и наши мечты реализовывать. Давайте же на них посмотрим.