Закрыть

Взгляд изнутри: чем женщины-руководители лучше мужчин

Автор:
Фото: Getty  

Гендерное разнообразие в компании – похвальная вещь, оно стимулирует работу и делает атмосферу в команде уравновешенной и гармоничной. О пользе женщин на руководящих позициях пишут в статьях и исследованиях, да и вообще принято считать, что это знак устойчивого развития компании и больших прибылей.

Женский вопрос в индустриях, где до сих пор доминируют мужчины – например, в финансах или отраслевых компаниях, – до сих пор острый и неразрешенный. На протяжении моей карьеры мне чаще всего удавалось избегать конфликтов, но, с вероятностью 99% у каждой женщины бывают стрессовые моменты, когда приходится терпеть большое давление и чувствовать предвзятое отношение к себе.

Я возглавляю стартап в сфере эстетической медицины – компанию Suisselle. Мы производим медицинские препараты и оборудование для косметологических процедур и управляем их поставками по всему миру. Несмотря на большой опыт на руководящих позициях (а может, и именно из-за него), мне приходилось сталкиваться с вольной или невольной дискриминацией: отсутствием субординации, недоверием, сложностями в коллективе. 

Несмотря на то, что на законодательном уровне права женщин защищены до кончиков волос, и существует много НКО и ассоциаций, которые занимаются проблемами равенства полов и защитой прав женщин, одно дело – инфраструктура для защиты прав, а другое – использование этих прав самими женщинами. По моему опыту, очень часто женщины сами уходят от ситуаций, где им приходится отстаивать свои права. Иногда легче согласиться, чем объяснить, почему нет уйти и промолчать, закрыть глаза на неприятную ситуацию, чем вступать в открытый конфликт. Многие знакомые женщины на лидерских позициях, которые попадали в такие ситуации, чувствуют стыд и даже беспомощность, не видят решения проблемы и решают уйти.

Взгляд изнутри: чем женщины-руководители лучше мужчин

Кому в Европе жить хорошо

Богатый опыт проведения собеседований на лидерские позиции с женщинами подсказывает мне, что до сих пор опытных и талантливых женщин-управленцев ценят меньше. Несмотря на то, что я искренне считаю, что Швейцария – идеальное место для развития бизнеса, европейские страны, включая ту самую Швейцарию, до сих пор отличаются традиционным складом: во главе стоят исключительно мужчины. По данным Европейской комиссии, в прошлом году крупнейшие европейские публичные компании могли похвастаться лишь чуть больше 23% женщин в составе своих директоров.

Ожидания от мальчиков и девочек в образовании и карьере также отличаются. Европейские женщины в среднем зарабатывают на 16% меньше, чем мужчины. В Швейцарии, где базируется компания Suisselle, очень распространена неполная занятость среди женщин – они зарабатывают на 31% меньше, чем неполно занятые мужчины, согласно данным Swiss Federal Statistical Office.

Я представляю стартап-мир и в нем вижу большое неравенство. Женщины в мире предпринимателей представлены очень мало – например, это было очевидно из моего опыта прохождения программы Executive MBA в Политехническом университете Лозанны в Швейцарии. Почему? Есть ли отличия в управлении коллективом со стороны женщины и со стороны мужчины? 

Взгляд изнутри: чем женщины-руководители лучше мужчин

О разнице между мужчинами и женщинами на руководящих позициях

По моему мнению, женщинам присуща осторожность и желание избежать чрезмерного риска. Большинство стартапов терпят неудачу – в некоторых странах этот показатель достигает 95% (в Швейцарии это около 70-80%) – возможно, поэтому эта сфера не так привлекательна для женщин, как стабильная работа в устоявшейся компании.

По моему мнению, отвечать на вопрос о разнице между руководителем-мужчиной и руководителем-женщиной в оторванном от реальности вопросе не имеет смысла, потому что любой лидер вне зависимости от пола – это его или ее страна (как рождения, так и проживания) + промышленность, в которой он или она задействованы + культура + школьное и университетское образование + школа мысли + стиль управления (бывают мягкие мужчины-руководители и авторитарные лидеры-женщины) + многое другое. 


Да, между женщинами и мужчинами есть различия. Но, на мой взгляд, важнее различия между отраслями, корпоративными культурами компаний и стилями управления. Все мои руководители отличались друг от друга. Когда я нанимаю человека, я смотрю на опыт в отрасли и правильное отношение к работе. С другой стороны, я думаю, что некоторые качества, которыми обладают женщины, делают их лучшими руководителями. Гибкость, эмпатия, умение вести переговоры и находить решения в трудных ситуациях, творческий подход. Управленцу крайне важно уметь понимать людей, видеть сильные стороны сотрудников и получать от них лучшее для конкретной задачи. 

Мне кажется, что женщины лучше понимают людей вокруг, чувствуют их на интуитивном уровне. На мой взгляд, здесь что-то вроде материнского инстинкта, который позволят наладить связь с человеком, понять его и найти лучшие точки соприкосновения для более эффективной работы.

Взгляд изнутри: чем женщины-руководители лучше мужчин

Что делать? Рекомендации для сильных женщин

Получайте помощь. К успеху в одиночестве прийти почти невозможно. Мой опыт подсказывает, что одним из важнейших секретов успеха в бизнесе становится правильно подобранная и сплоченная команда профессионалов. Очень важна способность наладить профессиональные связи с нужными людьми. Например, когда мы только начинали бизнес в Швейцарии, в начале помогали чиновники из департамента экономического развития кантона Во. Я посещала миллион мероприятий для нетворкинга, где знакомилась с экспертами в разных сферах, которые помогли мне в развитии компании, а некоторые из них стали моими партнерами по бизнесу. Стартаперам типа меня при выходе на рынок помогает Швейцарский центр содействия бизнесу в России и кантональные департаменты экономического развития. Они сводят с нужными людьми, консультируют, в некоторых случаях берут на себя общение с чиновниками.

Сюда же относится и бизнес-образование. Я уверена, что качественное высшее образование и общение с единомышленниками в университете – важная часть личностного и карьерного роста. Когда я проходила программу Executive MBA, я занималась в одном потоке с такими же, как я – начинающими предпринимателями, которые обдумывали, как воплотить свои идеи в бизнесе. 

А когда у вас хорошее образование в финансах или сфере управления, вы чувствуете себя более уверенной и обладаете большим количеством инструментов для решения всевозможных проблем в бизнесе. Ваша уверенность в свои силах и «ноу-хау» в управлении компанией чрезвычайно важны для сотрудников и для вашего профессионального имиджа. 

Вздохните и подождите следующего утра. Мне кажется, рабочие конфликты нужно решать сразу же, но иногда спорные ситуации возникают на фоне усталости, стресса или даже легкого опьянения. Простое правило – давать небольшую скидку людям на их слабости всегда мне помогало. Проигнорируйте, поменяйте тему или уйдите от конфликта, пока человек не осознает, что сделал и ему не станет стыдно. А на следующее утро начните новую главу. Эмоции могут плохо отразиться на вашем имидже, а свои границы лучше отстаивать в профессиональной и корректной манере. 

Отбросьте страх. Некоторым женщинам не хватает уверенности в себе и драйва, чтобы двигаться вперед. Много раз я видела умных женщин, у которых есть большой потенциал, но из-за отсутствия уверенности и драйва нет позитивного отношения к работе: «да, я смогу». Это негативно влияет на шансы на продвижение по карьере. Чтобы подняться по карьерной лестнице, нужно обрести позитивное отношение к делу, драйв и уверенность в себе (а еще короткую юбку – красиво же). 

Оставайтесь уверенными и не стесняйтесь двигаться вперед в области, где преобладают мужчины, потому что такие сферы нуждаются в сильных, умных и динамичных женщинах. Вы должны постоянно работать над теми компетенциями, которые станут вашим ценнейшим профессиональным активом. Например, я считаю, что у истоков успеха любого начинания находится ваше умение строить правильные и до мелочей выверенные планы. Потом важнейшим становится умение эффективно и без колебаний переходить от планирования к действию. Такой подход к строительству собственной жизни и бизнеса позволит вам всегда оставаться ценным сотрудником или эффективным руководителем, привносить в рабочий процесс что-то уникальное, ценное и новое. 

Вы сильная?

Надо подкачаться: отзыв о персональных тренировках в студиях Pro Trener
19 декабря 2018
Надо подкачаться: отзыв о персональных тренировках в студиях Pro Trener
Если вы, как и мы, всегда были неравнодушны к спорту, но сомневались в эффективности работы с персональным тренером и всегда мечтали выглядеть лучше, чем сейчас, то этот материал,  в котором мы рассказываем о студиях Pro Trener, для вас. Наш контрибьютор Елизавета Колодовская набралась смелости и приняла участие в фитнес-эксперименте. Но прежде, чем приступить к занятиям с персональным тренером, прошла тестирование на газоанализаторе.
«Мы больше не можем быть принцессами, мы должны усердно трудиться!» Марлиз Деккерс со своей новой книгой в Москве
12 декабря 2018
«Мы больше не можем быть принцессами, мы должны усердно трудиться!» Марлиз Деккерс со своей новой книгой в Москве
Дизайнер презентовала книгу «Раскрой свой потенциал» российской публике. Контрибьютор SNCMedia Арина Шабанова поговорила с дизайнером о вдохновении, пути к успеху и любви к себе.
Элеонора Ландри: «Все мои коллекции – история моей жизни»
05 декабря 2018
Элеонора Ландри: «Все мои коллекции – история моей жизни»
Молодой бельевой дизайнер, основательница бренда Elle Land Элеонора Ландри рассказала SNCMedia о своих новых коллекциях, вдохновении и о том, чего на самом деле хочет современная девушка.
Поехали! Отзыв о курорте Club Med Cefalu (Италия, Чефалу)
04 декабря 2018
Поехали! Отзыв о курорте Club Med Cefalu (Италия, Чефалу)
Ищите отдых, который объединит французское art de vivre или итальянскую dolce vita? Бронируйте билеты на рейс до Палермо – мы нашли для вас (и исследовали) сицилийский курорт, у которого всего этого в избытке.
Тестирует редакция: 3 модных окрашивания этого сезона
04 декабря 2018
Тестирует редакция: 3 модных окрашивания этого сезона
Редакторы SNCMedia взяли на себя роль подопытных кроликов и отправились тестировать самые актуальные окрашивания. Смотрим, что из этого получилось.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 19-25 ноября
Эта неделя начнется с отрицательного взаимодействия Юпитера и Марса. Как это отразиться на вас? Юпитер сейчас настолько сильный, что он будет давать стимул – работать на высокий статус, получать образование, а вот делать это будет лень. Даже тем, кто не ленив, понадобится больше времени для понимания направления.