Закрыть

4 причины уволиться: в каких ситуациях точно пора менять работу

Автор:
Фото: Getty  
Нет времени на весь текст?
ЧИТАЙТЕ СПОЙЛЕР

Стадия «заканчиваю» – когда в душе уже попрощался с проектом, с работой, но пока еще не положил заявление на стол, – может длиться годами. Надо признаться себе, что вы именно в таком состоянии, и наконец принять решение.

Обсудить статью

Работа не нравится, все бесит – увольняться или терпеть? Владимир Герасичев, бизнес-тренер, основатель компании Business Relations, знает 4 заветных вопроса, ответы на которые четко показывают, подходит вам ваше место или пора искать новое.

Когда люди приходят на наши тренинги, их вопросы про карьеру сводятся, если отбросить лишнее, к выбору: увольняться или нет. Конечно, никто и никогда не сможет решить за вас, нужно ли вам менять работу. Но есть несколько признаков, которые послужат вам лакмусовой бумажкой. Ответьте себе искренне: какие-то из четырех пунктов ниже – про вас? Если будете максимально честны с собой, то сами все поймете и примете верное решение.

1. Вы не выбираете эту работу

Выбираете ли вы эту работу? Готовы ли вложить свои силы в то, чтобы она стала лучше, чтобы добиться результата? Вроде бы очень простые вопросы. «Я же работаю, значит, выбрал», – можете ответить вы. А я скажу: к сожалению, нет. У любой работы – индивидуальной или коллективной, большой или маленькой – есть три состояния: «мы начинаем», «мы заканчиваем» и «как пойдет». Даже если вы работаете здесь уже 10 лет, состояние «начинаю» может и должно присутствовать – вы всегда горите свежей энергией, постоянно делаете что-то новое для себя. Вы выбрали работу и вкладываетесь в нее. Если же все строится по принципу «как пойдет» – это сигнал о явном безразличии, выгорании, бесперспективности того, что вы делаете. Стадия «заканчиваю» – когда в душе уже попрощался с проектом, с работой, но пока еще не положил заявление на стол, – может длиться годами. Надо признаться себе, что вы именно в таком состоянии, и наконец принять решение.

2. Вы чувствуете себя жертвой

Нельзя страдать от начальства, клиентов, коллег, жить в постоянном ощущении, что на работе небезопасно. Речь здесь не идет о смертельной опасности (хотя, конечно, работы всякие бывают). Но когда в коллективе напряженная атмосфера, чрезмерное давление руководства и даже унижения, это уничтожает наше чувство безопасности, пагубно сказывается на личности. Столь же опасно отсутствие доверия. Это чувствуется сразу: когда обещания даются, но не исполняются, вас обманывают.

Если на работе чувствуете себя жертвой – уходите. Только сначала обязательно вспомните другие ситуации, коллективы, проекты, в которых вы участвовали. Бывали уже жертвой? Не раз? Значит, дело не только в среде, но и в вас. Постарайтесь изменить свое отношение, прежде чем класть заявление на стол. В противном случае вы только продолжите идти по замкнутому кругу и на каждую работу будете приходить как на эшафот.

3. Вы врете и притворяетесь

Этот признак можно назвать следствием или симптомом предыдущего. Как правило, изворачиваться приходится именно для сохранения чувства безопасности. Но чувство это обманчиво: вы никуда не делись из токсичной среды. Токсины просто проникли внутрь, разъедают вас, заставляют делать то, чего не хочется: примыкать к каким-то группировкам внутри компании, притворяться и лицемерить. Или идти против своих ценностей и принципов. Например, вы считаете неправильным обманывать клиентов, а приходится. Вы считаете, что продавать алкогольные коктейли или убивать животных нехорошо, но торгуете алкоголем или шубами. Тут все предельно понятно.

Иногда сложнее: человеку кажется, что дело в нем, а не в компании. Так действительно бывает. Но если приходится, например, обманывать, пытаясь выглядеть более квалифицированным, чем вы есть на самом деле, то дело в среде. Потому что в хорошей среде и на своем месте даже плохой работник становится хорошим. А в плохой… в плохой просто не надо находиться. 

4. Вы становитесь офисным призраком

Вы по-прежнему живете, общаетесь, думаете и (надеюсь) мечтаете. Но если не появитесь на рабочем месте, этого не заметит никто. Создаваемая вами ценность не очень-то ценится – ни начальством, ни коллегами. Да и сами вы в разговорах с друзьями стараетесь поменьше говорить о работе – будто ее нет вовсе. Перед приходом в офис чувствуете себя неуютно, а, заметив, что кого-то из коллег или тем более начальства нет на месте, испытываете облегчение. Поздравляю! Вы офисный призрак! 

Офисные призраки могут бесконечно мелькать то в коридоре, то у кулера, скрипеть дверями и постукивать клавишами. Они могут даже получать зарплату на карточку. Единственное, что им недоступно, – это чувство создания чего-то важного. Долго пробудете в таком состоянии – и станете бродить бесплотной тенью не только по офису, но и по собственной жизни, не оставляя следа и не ощущая радости. Увольнение, переход на более подходящую работу может помочь, но не всегда. Человеку, который долго пребывал в таком состоянии, часто требуются серьезные внутренние изменения, чтобы начать наконец жить полной жизнью.

А теперь спросите себя

Задайте себе вопросы. Я мыслю в стиле «как пойдет»? Я вру и притворяюсь? Я чувствую себя жертвой? Я стал офисным призраком? Если хотя бы на один из них ответ «да», то… нет, не увольняйтесь пока. Дайте себе срок. Помните, что отношения с людьми или ваше отношение к происходящему – это два фактора, на которые можно и нужно влиять, и именно они в основе всех проблем. Надо изменить отношения, необходимо честно, по полной вложиться в то, чтобы перестать быть жертвой или призраком. Определенно и неукоснительно соблюдаемый срок необходим, чтобы не застрять в состоянии «как пойдет» на долгие месяцы и даже годы. Увы, многие так и живут, не определившись, только затем, чтобы скатиться в состояние «мы заканчиваем» и провести в этом совершенно деструктивном настрое еще кучу времени.

Если срок истек, а изменений нет – идите в другое место. Но, простите за банальность, новую работу вы должны любить. Я здесь буду категоричен: «выгодно», «удобно» и даже просто «нравится» – не годится. Удобно или выгодно – это критерии, имеющие значение в краткосрочной перспективе и дающие столь же краткое удовлетворение. Только то, что вы любите, может дать вам радость от работы и жизни.

А вы не похожи на офисного призрака?

Мальдивы: отпуск в раю
03 февраля 2019
Мальдивы: отпуск в раю
Если снег и мороз вас не вдохновляют, пришла пора брать билеты в рай. А где у нас ближайший рай? Да на Мальдивах, разумеется.
Елена Теркина: «Для меня очень важно работать на позитивной ноте и настраиваться только на лучшее»
03 февраля 2019
Елена Теркина: «Для меня очень важно работать на позитивной ноте и настраиваться только на лучшее»
Основательница клуба-ресторана «Купол» для детей и взрослых Елена Теркина рассказала SNCMedia об особенностях нового проекта и о том, какими принципами руководствуется в работе.
Must have покупки этой зимы для истинных ценителей прекрасного во всех его проявлениях
19 января 2019
Must have покупки этой зимы для истинных ценителей прекрасного во всех его проявлениях
Зимние праздники в самом разгаре, а вы не знаете, что подарить? Предлагаем список подарков, которые точно придутся по вкусу на 14 и 23 февраля.
Сообразили на двоих: отзыв о ресторане «Рыбторг»
17 января 2019
Сообразили на двоих: отзыв о ресторане «Рыбторг»
SNCMedia инспектирует аутентичную рыбную лавку и сифуд-бар на Патриарших. Поклонникам устриц, мидий, ежей и прочих морских гадов всех мастей – обязательно к прочтению!
3 процедуры, которые помогут восстановить кожу зимой
17 января 2019
3 процедуры, которые помогут восстановить кожу зимой
В борьбе с несовершенствами кожи главную роль отводим косметологии. Запоминайте 3 действенные процедуры, которые помогут восстановить кожу и вернуть ей сияние и тонус в холодное время года.
Гороскоп Овен
(21.03 - 20.04)
Общий прогноз 19-25 ноября
Эта неделя начнется с отрицательного взаимодействия Юпитера и Марса. Как это отразиться на вас? Юпитер сейчас настолько сильный, что он будет давать стимул – работать на высокий статус, получать образование, а вот делать это будет лень. Даже тем, кто не ленив, понадобится больше времени для понимания направления.